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Rechte schwangerer Frauen nach Ländern


In fast allen Ländern gibt es Gesetze zum Schutz schwangerer Frauen, die ihre Sicherheit und die ihres Babys gewährleisten, die nach der Entbindung eine Ruhephase vorsehen und dieses Angebot spezifische Rechte während der frühen Jahre des Babys.

Die schwangere Frau hat ungefähr Arbeitsrechte die je nach Land variieren. Die Realität sieht jedoch manchmal ganz anders aus als die Gesetze der Regierungen. Wir kennen die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, den Urlaub während des Stillens und das Gehalt, das die schwangere Frau nach Ländern erhält.

Spanien: Mutterschaftsurlaub ist 16 Wochen ununterbrochen, mindestens 6 davon nach Lieferung obligatorisch. Die schwangere Frau erhält während dieser Zeit des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt. Sie haben auch das Recht, sich für Arztbesuche und Geburtsvorbereitungszeiten von der Arbeit zu befreien, und Sie können sich während der ersten 6 Jahre des Kindes für eine Verkürzung der Arbeitszeit entscheiden.

Mexiko: In Mexiko sind sie 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, 6 Wochen vor der Entbindung und 6 Wochen nach der Entbindung mit vollem Gehalt. Während der Stillzeit haben Sie während Ihres Arbeitstages Anspruch auf zwei Pausen pro Tag. Sie haben auch das Recht, während der Schwangerschaft keine Aufgaben auszuführen, die Ihre Gesundheit oder die des Babys gefährden.

Kolumbien: In Kolumbien haben schwangere Frauen das Recht darauf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Während der ersten 6 Monate des Babys und anlässlich des Stillens können Sie 1 Stunde pro Tag nutzen, aufgeteilt in zwei Pausen von jeweils 30 Minuten. Die Entlassung einer schwangeren Frau ist null, wenn sie vor 3 Monaten nach ihrer Rückkehr zur Arbeit erfolgt.

USA: Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist eines der am wenigsten schützenden schwangeren Frauen, die dies getan haben 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, aber die Vergütung ist in diesem Zeitraum nicht obligatorisch. Die Gesetze hängen von jedem Staat und auch von dem Unternehmen ab, in dem Sie arbeiten, abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer und wie lange Sie schon dabei sind.

Argentinien: Mutterschaftsurlaub ist 90 Tage30 Tage vor Lieferung. Abhängig vom Dienstalter der Mitarbeiterin im Unternehmen kann sie sich für eine Verlängerung zwischen 3 und 6 Monaten entscheiden, jedoch ohne Bezahlung, was eine Art Mutterschaftsurlaub wäre. Während der Stillzeit haben Sie außerdem Anspruch auf zwei Pausen von jeweils 30 Minuten.

Brasilien: Schwangere in Brasilien haben das Recht darauf 17 Wochen Mutterschaftsurlaub, der sich als eines der lateinamerikanischen Länder positioniert, die sich am meisten dem Schutz schwangerer Frauen widmen. Sie haben auch Anspruch auf zwei 30-minütige tägliche Pausen während des Stillens.

Peru: Schwangere in Peru haben Pausen von 45 Tage vor der Lieferung und andere 45 Tage nach der Geburt des Babys, obwohl Sie sie unterschiedlich verteilen und nach der Entbindung alle ansammeln können, wenn Sie dies wünschen. Während der Stillzeit haben Sie außerdem Anspruch auf zwei Pausen von jeweils 30 Minuten.

Chili: In Chile genießen schwangere Frauen eine mütterliche Gerichtsbarkeit Dies verhindert eine Kündigung bis zu 1 Jahr nach Lieferung. Das Stillen kann bis zu 2 Jahre dauern, mit dem Recht auf zwei tägliche 30-minütige Pausen. Und Mutterschaftsurlaub wird in verteilt 12 Wochen nach Lieferung und 42 Tage vor Ihrem Fälligkeitsdatum.

Venezuela: Mutterschaftsurlaub ist 18 Wochen, verteilt in 6 Wochen vor der Entbindung und den Rest nach der Geburt des Babys. Während der Stillzeit hat die schwangere Frau Anspruch auf zwei tägliche Pausen von jeweils 1 Stunde und kann erst 1 Jahr nach der Entbindung entlassen werden.

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